органы местного самоуправления
Прокуратура информирует
Изменения в Трудовой кодекс РФ в связи с проведением частичной мобилизации
от 07 ноября 2022 года

Изменения в Трудовой кодекс РФ в связи с проведением частичной мобилизации

 

В связи с проведением частичной мобилизации в Российской Федерации в Трудовой кодекс РФ  внесены следующие изменения:

Статья 81 дополнена пунктом 13.1, согласно которому трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае невыхода работника на работу по истечении 3 месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в  соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы РФ.

Не зависящее от сторон обстоятельство для прекращения трудового договора, указанное в пункте 1 части 1 статьи 83 ТК РФ, изложено в новой редакции - призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

Согласно ч. 1 ст. 121  период приостановления трудового договора в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ включается в стаж работы, дающий право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

Трудовой кодекс дополнен статьей 351.7, согласно которой в случае  призыва работника на военную службы по мобилизации или заключения им контракта в  соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы РФ, действие трудового договора приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач ВС РФ.

Приказ о приостановлении действия трудового договора издается работодателем на основании письменного заявления работника, к которому прилагается повестка о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление о заключении контракта, выданное федеральным органом исполнительной власти, с которым заключен контракт.

В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на период отсутствия работника.

Работодатель обязан не позднее дня приостановления действия трудового договора выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.

На период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он приобрел до начала указанного периода.

Период приостановления трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе не позднее чем за 3 рабочих дня.

В течение 6 месяцев после возобновления трудового договора работник имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также истечения в указанный период действия срочного трудового договора.

В случае невыхода работника на работу по истечении 3 месяцев после окончания прохождения военной службы по мобилизации или военной службы по контракту,  работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор на основании п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Федеральный орган, с которым работник заключил контракт обязан информировать работодателя о дате окончания прохождения работником военной службы по контракту ли о дате окончания действия контракта о добровольном содействии в выполнении возложенных на ВС РФ задач.

Согласно части 2 статьи 179 преимущественное право на оставление на работе в связи с сокращением численности (штата) работников при равной производительности труда и квалификации помимо указанных в данной норме, предоставляется родителю, имеющему ребенка в возрасте до 18 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту.

Согласно ч. 3 ст. 259 направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время и нерабочие праздничные дни предоставляются родителю, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель призван на военную службу по контракту или заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач ВС РФ.

 Указанные изменения в ТК РФ распространяются на правоотношения, возникшие с 21.09.2022.


Вы здесь: Главная Прокуратура информирует Изменения в Трудовой кодекс РФ в связи с проведением частичной мобилизации

Органы местного самоуправления Хребтовского сельсовета

ПОСЛЕДНЕЕ ОБНОВЛЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ НА САЙТЕ

Сайт Президента Российской Федерации Сайт Правительства Российской Федерации Сайт Государственной Думы Российской Федерации Сайт Гос.Закупок
Сайт Гос.Торгов Сайт Пенсионного Фонда Российской Федерации Министерство здравоохранения Российской Федерации Федеральный Фонд Обязательного Медицинского Страхования

ОМСУ © 2012 - 2022 Все права защищены. Органы местного самоуправления Хребтовского сельсовета

hrebtovy.ru официальный сайт, info@hrebtovy.ru официальная электронная почта

Адрес для отправки корреспонденции почтовым отправлением через ФГУП «ПОЧТА РОССИИ»:
Российская Федерация, 663468, Красноярский край, Богучанский район, посёлок Хребтовый, улица Киевская, дом 7


Материалы официального сайта hrebtovy.ru Органов местного самоуправления Хребтовского сельсовета с июня 2012 года по май 2021 года расположены в архиве сайта.

Представительства в социальных сетях

Рейтинг@Mail.ru

Сегодня 07 декабря 2022 года, среда. Информация предназначена для лиц, возраста старше 18+.
Данный сайт является Российским программным продуктом и размещён на сервере под юрисдикцией Российской Федерации. Сайт разработан в ООО КопыленКомпани и размещён в ООО Дом для сайта

Прокрутить вверх
Прокрутить вниз