органы местного самоуправления
Действующие нормативно-правовые акты

Здесь представлены нормативно-правовые акты, которые в настоящее время действуют на территории муниципального образования.

Постановление № 43-п от 18.12.2020 г. "О Резолюции публичных слушаний"

Cкачать документ | Дата документа 18 декабря 2020 года | Открыть документ

Закрыть

АДМИНИСТРАЦИЯ ХРЕБТОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
БОГУЧАНСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ


П О С Т А Н О В Л Е Н И Е


18 декабря 2020г.                        п. Хребтовый                                  № 43-п


О Резолюции публичных слушаний


В соответствии с рекомендациями публичных слушаний по проекту бюджета Хребтовского сельсовета на 2021 год и плановый период 2022-2023 годов, проведенных 18 декабря 2020 года, с решением Хребтовского сельского Совета депутатов от 13.11.2020 №23-60 «О проекте бюджета Хребтовского сельсовета на 2021 год и плановый период 2022-2023 годов», руководствуясь ст.51, 52, 53, 54 Устава Хребтовского сельсовета
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Резолюцию публичных слушаний по проекту бюджета Хребтовского сельсовета на 2021 год и плановый период 2022-2023 годы согласно приложению.
2. Заместителю главы администрации Хребтовского сельсовета Соколовой М.В. обеспечить размещение Резолюции на официальном сайте Хребтовского сельсовета и в периодическом печатном издании «Вестник депутатов».
3. Контроль за исполнением Постановления оставляю за собой.
4. Постановление вступает в силу с момента его опубликования в периодическом печатном издании «Вестник депутатов».

 

Глава Хребтовского сельсовета                             О.А. Черных

 

Закрыть

Постановление № 45-п от 21.12.2020 г."О внесении изменений и дополнений в постановление администрации Хребтовского сельсовета от 29.09.2013г №34-п «Об утверждении муниципальной программы Хребтовского сельсовета « Новые рубежи родного села"

Cкачать документ | Дата документа 21 декабря 2020 года | Открыть документ

Закрыть

АДМИНИСТРАЦИЯ ХРЕБТОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
БОГУЧАНСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ


ПОСТАНОВЛЕНИЕ

21.12.2020 г.                              п. Хребтовый                         № 45 - П


О внесении изменений и дополнений
в постановление администрации
Хребтовского сельсовета от 29.09.2013г №34-п
«Об утверждении муниципальной программы
Хребтовского сельсовета « Новые рубежи родного села»


В соответствии со ст. 179 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 24 Устава Хребтовского сельсовета Богучанского района ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление администрации Хребтовского сельсовета от 29.09.2013г № 34-п «Об утверждении муниципальной программы Хребтовского сельсовета «Новые рубежи родного села» следующие изменения:

1.1 Муниципальную программу Хребтовского сельсовета «Новые рубежи родного села» изложить в новой редакции согласно приложениям 1,2,3,4,5,6,7 к настоящему постановлению.

2. Настоящее Постановление вступает в силу со дня опубликования в периодическом печатном издании «Вестник депутатов»

 

 

Глава Хребтовского сельсовета                                    Черных О.А

Закрыть

Постановление № 45/1 от 21.12.2020 г. "Об утверждении муниципальной программы «Противодействие экстремизму и профилактика терроризма на территории Хребтовского сельсовета Богучанского района Красноярского края на 2021-2023 годы»"

Cкачать документ | Дата документа 21 декабря 2020 года | Открыть документ

Закрыть

АДМИНИСТРАЦИЯ ХРЕБТОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
БОГУЧАНСКОГО РАЙОНА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е


21.12.2020                               п. Хребтовый                              № 45/1–п

Об утверждении муниципальной программы
«Противодействие экстремизму и профилактика терроризма
на территории Хребтовского сельсовета Богучанского района
Красноярского края на 2021-2023 годы»

Руководствуясь Федеральными законами от 06 октября 2003 года №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 25 июля 2002 года № 114-ФЗ «О противодействии экстремистской деятельности», от 06.03.2006 № 35-ФЗ «О противодействии терроризму», на основании Устава Хребтовского сельсовета Администрация Хребтовского сельсовета Богучанского района Красноярского края ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.Утвердить муниципальную программу «Противодействие экстремизму и профилактика терроризма на территории Хребтовского сельсовета Богучанского района Красноярского края на 2021-2023 годы» (далее – Программа) согласно приложению.
2. Настоящее Постановление вступает в силу с даты подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2021г.
3. Опубликовать Постановление в периодическом печатном издании Хребтовского сельсовета «Вестник депутатов» и на официальном сайте администрации Хребтовского сельсовета.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Хребтовского сельсовета                      О.А. Черных

Закрыть

Постановление №49-п от 28.12.2020 г. "Об утверждении Положения о порядке проведения оценки эффективности и результативности муниципальных программ администрации Хребтовского сельсовета."

Cкачать документ | Дата документа 28 декабря 2020 года | Открыть документ

Закрыть

АДМИНИСТРАЦИЯ ХРЕБТОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
БОГУЧАНСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГОКРАЯ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

28.12.2020г.                                      п. Хребтовый                                   № 49-п


Об утверждении Положения о порядке проведения оценки эффективности и результативности муниципальных программ администрации Хребтовского сельсовета.

В соответствии ст. 179 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст.ст. 51,52,53, Устава Хребтовского сельсовета Богучанского района Красноярского края ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение о порядке проведения оценки эффективности и результативности муниципальных программ администрации Хребтовского сельсовета.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
3. Постановление вступает в силу после опубликования в периодическом печатном издании «Вестник депутатов»

Глава Хребтовского сельсовета                              О.А.Черных

Закрыть

Постановление №1-п от 14.01.2021г. "О внесении изменений в Постановление от 30.09.2013 № 35-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников Администрации Хребтовского сельсовета, не являющимися муниципальными служащими и не занимающие муниципальны

Cкачать документ | Дата документа 14 января 2021 года | Открыть документ

Закрыть


АДМИНИСТРАЦИЯ ХРЕБТОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
БОГУЧАНСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

14.01.2021 г. п. Хребтовый № 1-п


О внесении изменений в Постановление от 30.09.2013 № 35-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников Администрации Хребтовского сельсовета, не являющимися муниципальными служащими и не занимающие муниципальные должности»

В соответствии со ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Красноярского края от 05.12.2019 №8-3437 «О внесении изменений в статью 4 Закона края «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, Уставом Хребтовского сельсовета
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в Постановление № 35-п от 30.09.2013 «Об утверждении
Положения об оплате труда работников администрации Хребтовского сельсовета, не являющимися муниципальными служащими и не занимающими муниципальные должности» следующие изменения и дополнения:
1.1. В разделе 3 п.3.5. цифры «21 834» заменить на цифры «23 026»;
2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
3. Постановление вступает в силу со дня подписания, и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 года.

 

Глава Хребтовского сельсовета О.А.Черных

Закрыть

Постановление №5-п от 25.02.2021г. "Об утверждении Порядка исполнения бюджета по расходам и источникам финансирования дефицитов бюджета Хребтовского сельсовета"

Cкачать документ | Дата документа 25 февраля 2021 года | Открыть документ

Закрыть

АДМИНИСТРАЦИЯ ХРЕБТОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
БОГУЧАНСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

25.02.2021 г. п. Хребтовый № 5-п

Об утверждении Порядка исполнения бюджета по расходам и источникам финансирования дефицитов бюджета Хребтовского сельсовета

В целях реализации положений статей 219 и 219.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, руководствуясь Положением «О Положении о бюджетном процессе в муниципальном образовании Хребтовский сельсовет» утверждённым решением Хребтовского сельского Совета депутатов от 27.01.2012г. № 1/1 (с изменениями и дополнениями от 28.07.2017г. №28-56), руководствуясь Уставом Хребтовского сельсовета, П О С Т А Н О В Л Я Ю:
1. Утвердить Порядок исполнения бюджета Хребтовского сельсовета по расходам, согласно приложения №1 к настоящему постановлению.
2. Утвердить Порядок исполнения бюджета Хребтовского сельсовета по источникам финансирования дефицита бюджетов, согласно приложения №2 к настоящему постановлению.
3. Опубликовать настоящее постановление на официальном сайте администрации Хребтовского сельсовета Богучанского района в сети «Интернет».
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Хребтовского сельсовета О.А. Черных

 

 

 

 

Приложение 1
к постановлению администрации
Хребтовского сельсовета
от 25.02.2021 № 5-п

Порядок
исполнения бюджета Хребтовского сельсовета по расходам

1.Общие положения
1.1. Настоящий Порядок регламентирует процедуру исполнения местных бюджетов по расходам.
1.2. В целях реализации настоящего Порядка под местным бюджетом понимается бюджет Хребтовского сельсовета (далее – бюджет).
1.3. Исполнение бюджета по расходам осуществляется в соответствии с требованиями Бюджетного кодекса Российской Федерации и настоящим Порядком.
1.4. Финансовое управление Богучанского района (далее - Финансовое управление) организует исполнение бюджета на основе утвержденных сводных бюджетных росписей бюджетов и кассовых планов исполнения бюджета с использованием программного комплекса «АЦК».
1.5. Кассовое обслуживание исполнения бюджета осуществляется УФК по Красноярскому краю с открытием и ведением лицевых счетов по учету операций со средствами бюджета главным распорядителям, распорядителям и получателям средств бюджета (далее - главные распорядители, получатели бюджетных средств) на основании Соглашения, заключенного между Администрацией Хребтовского сельсовета и Управлением Федерального казначейства по Красноярскому краю (далее - УФК) отдельных функций по исполнению бюджета при кассовом обслуживании исполнения бюджетов.
1.6. Учет операций со средствами бюджета осуществляется УФК на казначейских счетах бюджетов.
1.7. Суммы возврата дебиторской задолженности, образовавшиеся у получателей бюджетных средств при исполнении бюджетной сметы текущего финансового года, учитываются УФК на лицевом счете получателя средств бюджета как восстановление кассового расхода с отражением по тем показателям бюджетной классификации Российской Федерации, по которым был произведен кассовый расход.
Суммы возврата дебиторской задолженности прошлых лет, поступившие на лицевой счет получателя бюджетных средств, в течение 10 рабочих дней с момента отражения их на лицевом счете получателя бюджетных средств направляются заявкой на кассовый расход (код по ведомственному классификатору форм документов (далее - код по КФД) 0531801) получателем бюджетных средств в доход бюджета.
Ответственность за несвоевременное перечисление дебиторской задолженности несет получатель бюджетных средств.
1.8. К расходам, порядок предоставления средств по которым утверждается нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края, настоящий Порядок применяется с учетом требований, установленных данными нормативными правовыми актами.
2. Исполнение бюджета по расходам
Исполнение бюджета по расходам предусматривает:
- принятие и учет бюджетных и денежных обязательств;
- подтверждение денежных обязательств;
- санкционирование оплаты денежных обязательств;
- подтверждение исполнения денежных обязательств.
2.1. Принятие и учет бюджетных и денежных обязательств
2.1.1. Получатель бюджетных средств в пределах доведенных до него лимитов бюджетных обязательств на текущий финансовый год и плановый период принимает бюджетные обязательства путем заключения муниципальных контрактов, иных договоров с физическими, юридическими лицами, и индивидуальными предпринимателями или в соответствии с нормативными правовыми актами, соглашениями.
Соглашения, заключенные в соответствии с настоящим Порядком по предоставлению межбюджетных трансфертов становятся бюджетными обязательствами с момента их заключения.
2.1.2. Заключение и оплата муниципальных контрактов (договоров) получателями бюджетных средств осуществляется в пределах утвержденных им лимитов бюджетных обязательств, с учетом следующих требований:
- дата заключения муниципальных контрактов (договоров) на текущий финансовый год – не позднее 20 декабря текущего финансового года;
- подписание документов, подтверждающих возникновение у получателей бюджетных средств денежных обязательств по оплате за поставленные товары (накладная, акт приема-передачи), выполненные работы, оказанные услуги (акт выполненных работ (услуг)), а также иных, необходимых для осуществления текущего контроля, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления– по срокам, установленным порядком по завершению операций по исполнению бюджета в текущем финансовом году.
2.1.3. Получатель бюджетных средств при заключении муниципальных контрактов (договоров) на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг вправе предусматривать авансовые платежи в размере:
1) определенном федеральными и региональными правовыми актами;
2) до ста процентов по муниципальным контрактам (договорам):
- на оказание услуг связи (за исключением услуг междугородней и международной связи);
- на приобретение горюче-смазочных материалов;
- об обучении на курсах повышения квалификации;
- на оплату бланочной продукции ;
- за участие в семинарах и совещаниях, в научных, методических, научно-практических конференциях;
- по договорам обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств;
- на приобретение неисключительных прав на программное обеспечение и баз данных, в том числе их лицензионного обслуживания;
- на поставку товаров (работ, услуг) при подготовке и проведении общественно значимых социальных, культурных, а также физкультурных и спортивных мероприятий;
- на оплату технологического присоединения энергопринимающих устройств потребителей электрической энергии;
- на проведение государственной экспертизы проектной документации и результатов инженерных изысканий;
- на проведение проверки достоверности определения сметной стоимости объектов капитального строительства, финансовое обеспечение строительства, реконструкции или технического перевооружения которых планируется осуществлять полностью или частично за счет средств бюджетов;
- по договорам добровольного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств;
- по подписке на диски информационно-технологического сопровождения для программного продукта «1С:Бухгалтерия»;
- на оказание услуг по предоставлению доступа к сайтам в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», содержащим базы данных.
3) до тридцати процентов от суммы муниципального контракта (договора), объема денежных средств, предусмотренных на выполнение этапа(ов) муниципального контракта (договора) - по остальным муниципальным контрактам (договорам), заключенным на текущий финансовый год. Если муниципальный контракт (договор) заключен на срок более одного года, то указанный размер авансирования устанавливается от стоимости услуг, работ (этапов работ), предусмотренных для выполнения в текущем финансовом году.
2.1.4. Авансирование не предусматривается по муниципальным контрактам (договорам) на оказание услуг междугородней и международной связи, на оказание коммунальных услуг (в части оплаты за твердое топливо при наличии печного отопления). Оплата по муниципальным контрактам (договорам) на оказание коммунальных услуг, за исключением оплаты за твердое топливо при наличии печного отопления, осуществляется в соответствии с требованиями, установленными настоящим пунктом.
Оплата за потребляемую электрическую энергию осуществляется в следующем порядке, если договором не установлены более поздние сроки оплаты:
30 процентов стоимости договорного объема потребления электрической энергии в месяце, за который осуществляется оплата, вносится в срок до 10-го числа этого месяца;
40 процентов стоимости договорного объема потребления электрической энергии в месяце, за который осуществляется оплата, вносится в срок до 25-го числа этого месяца.
Оплата за фактически потребленную электрическую энергию, с учетом средств ранее внесенных получателями бюджетных средств в качестве оплаты за электрическую энергию в расчетном периоде, оплачивается в срок до 18-го числа месяца, следующего за месяцем за который осуществляется оплата.
Оплата за потребляемые тепловую энергию (мощность) и (или) теплоноситель (далее - тепловая энергия), природный газ осуществляется в следующем порядке, за исключением случаев, когда договором установлены более поздние сроки оплаты:
не более 70 процентов плановой общей стоимости тепловой энергии, потребляемой в месяце, за который осуществляется оплата, вносится до 18-го числа текущего месяца.
Оплата за фактически потребленную в истекшем месяце тепловую энергию с учетом средств, ранее внесенных получателями бюджетных средств в качестве оплаты за тепловую энергию в расчетном периоде, осуществляется до 10-го числа месяца, следующего за месяцем, за который осуществляется оплата.
Оплата за услуги холодного водоснабжения и водоотведения осуществляется в следующем порядке, если договором не установлены более поздние сроки оплаты:
30 процентов стоимости объема воды и (или) сточных вод, потребленных (сброшенных) абонентом за предыдущий месяц (для абонентов, договоры с которыми заключены менее одного месяца назад, - стоимости гарантированного объема воды или максимального расхода сточных вод, указанных в договоре), вносится до 18-го числа текущего месяца, за который осуществляется оплата;
оплата за фактически поданную в истекшем месяце холодную воду и (или) оказанные услуги водоотведения с учетом средств, ранее внесенных бюджетными и казенными учреждениями и казенными предприятиями в качестве оплаты за холодную воду и водоотведение в расчетном периоде, осуществляется до 10-го числа месяца, следующего за месяцем, за который осуществляется оплата, на основании счетов, выставляемых к оплате организацией водопроводно-канализационного хозяйства не позднее 5-го числа месяца, следующего за расчетным месяцем;
Оплата услуг по обращению с твердыми коммунальными отходами осуществляется в следующем порядке, если договором не установлены более позднее сроки оплаты:
35 процентов стоимости услуг по обращению с твердыми коммунальными отходами в месяце, за который осуществляется оплата, вносится до 18-го числа текущего месяца;
50 процентов стоимости указанных услуг в месяце, за который осуществляется оплата, вносится до истечения текущего месяца.
Оплата за фактически оказанные в истекшем месяце услуги по обращению с твердыми коммунальными отходами с учетом средств, ранее внесенных потребителем в качестве оплаты за такие услуги, оказанные в расчетном периоде, осуществляется до 10-го числа месяца, следующего за расчетным.
2.1.5. Принятие бюджетных обязательств, выходящих за пределы текущего финансового года и планового периода, осуществляется в соответствии с Правилами принятия решений о заключении муниципальных контрактов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для обеспечения муниципальных нужд на срок, превышающий срок действия утвержденных лимитов бюджетных обязательств, утверждаемыми постановлением администрации муниципального образования.
2.1.6. Получатель бюджетных средств принимает на себя денежные обязательства на основании документов, подтверждающих возникновение денежного обязательства при поставке товаров (накладная и (или) акт приемки-передачи, и (или) счет-фактура), выполнении работ, оказании услуг (акт выполненных работ (оказанных услуг) и (или) счет, и (или) счет-фактура), при предъявлении исполнительного документа (исполнительный лист, судебный приказ), иных документов, подтверждающих возникновение денежных обязательств, предусмотренных федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, правовыми актами Министерства финансов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов государственной власти Богучанского района и администрации Хребтовского сельсовета.
2.1.7 Учет бюджетных и денежных обязательств получателей бюджетных средств осуществляется УФК на основании Соглашения в порядке, установленном правовым актом Финансового управления.
2.2. Подтверждение денежных обязательств
2.2.1. Получатель бюджетных средств подтверждает обязанность оплатить денежные обязательства за счет средств местного бюджета в соответствии с платежными и иными документами, необходимыми для санкционирования их оплаты.
Для оплаты денежных обязательств получатели бюджетных средств представляют в УФК заявку на кассовый расход (код по КФД 0531801), заявку на получение денежных средств, перечисляемых на карту (код формы по КФД 0531243) или заявку на получение наличных денег (код по КФД 0531802) в порядке, установленном Федеральным казначейством, после доведения до них объемов финансирования в порядке, установленном пунктами 2.2.3 - 2.2.4 настоящего Порядка.

2.2.2. Для осуществления операций по расходам местного бюджета Финансовое управление через УФК до главных распорядителей расходными расписаниями доводятся объемы финансирования в разрезе кодов классификации расходов бюджетной классификации Российской Федерации, с указанием кодов цели по отдельным расходам местного бюджета, а также по средствам федерального и районного бюджета.
2.2.3. Объемы финансирования доводятся Финансовым управлением до главных распорядителей по следующим рабочим дням: понедельник, среда, четверг. Доведение объемов финансирования в другие рабочие дни осуществляется Финансовым управлением по письменному ходатайству главного распорядителя. По расходам, источником финансового обеспечения которых являются средства федерального и областного бюджетов, а также расходам, указанным в абзаце третьем пункта 2.2.4, абзацах шестом - седьмом пункта 2.2.11 настоящего Порядка, доведение объемов финансирования может осуществляться в любой день при необходимости.
2.2.4. Расходные расписания о доведении объемов финансирования формируются Финансовым управлением на основе заявок главных распорядителей, с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.
Главный распорядитель формирует заявку(и) на доведение объемов финансирования (далее - Заявки) на основе Заявок подведомственных получателей бюджетных средств, в пределах сумм, необходимых для оплаты денежных обязательств получателя бюджетных средств с учетом сроков оплаты денежных обязательств и в пределах прогноза кассовых выплат, утвержденного кассовым планом исполнения местного бюджета.
Формирование Заявок по отдельным направлениям расходов местного бюджета, по которым нормативными правовыми актами предусмотрено представление в Финансовое управление отчетных документов, осуществляется главным распорядителем после подтверждения Финансовым управлением оснований для доведения объемов финансирования по данным направлениям расходов.
2.2.5. Заявки представляются главным распорядителем в электронном виде, не позднее 11-00 дня, предшествующего дню финансирования, с применением электронной подписи и установкой статуса «Готов к проверке».
В случае отсутствия технической возможности заявки предоставляются на бумажном носителе в произвольной форме, не позднее 11-00 дня, предшествующего дню финансирования.
Заявка по расходам, указанным в абзаце третьем пункта 2.2.4 настоящего Порядка, может формироваться главным распорядителем непосредственно в день финансирования при необходимости, в случае подтверждения Финансовым управлением оснований для доведения объемов финансирования.
2.2.6. Заявки представляются главным распорядителем отдельно по расходам, указанным в пункте 2.2.11 настоящего Порядка, отдельно по расходам, источником финансового обеспечения которых являются средства краевого и районого бюджетов, за исключением указанных в пункте 2.2.11 настоящего Порядка;
2.2.7. Исполнение Заявок, представленных с нарушением сроков, указанных пункте 2.2.5 настоящего Порядка, Финансовое управление вправе откладывать на следующую дату финансирования.
2.2.8. Финансовое управление до 15-00 дня, предшествующего дню финансирования, осуществляет проверку представленных главными распорядителями Заявок по следующим направлениям:
- соответствие требованиям, установленным пунктом 2.2.5 настоящего Порядка;
- наличие реквизитов, необходимых для доведения объемов финансирования до главного распорядителя;
- непревышение утвержденных главному распорядителю лимитов бюджетных обязательств (бюджетных ассигнований - по публичным нормативным обязательствам) за минусом доведенных ранее объемов финансирования в разрезе кодов бюджетной классификации расходов;
- непревышение прогноза кассовых выплат, утвержденного главному распорядителю на месяц кассовым планом исполнения местного бюджета, нарастающим итогом с начала квартала за минусом доведенных до главного распорядителя объемов финансирования в разрезе кодов бюджетной классификации расходов;
- наличие на лицевом счете по переданным полномочиям бюджетных данных для проведения кассовых выплат, источником финансового обеспечения которых являются средства местного бюджета;
- анализ наличия остатков средств на лицевых счетах главного распорядителя и подведомственных получателей бюджетных средств (далее - остатки средств). Остатки средств не должны превышать 50% суммы представленных главным распорядителем Заявок на дату финансирования. Сравнение объемов представленных Заявок и остатков средств проводится без учета средств, источником финансового обеспечения которых являются средства местного бюджета, расходов на выплату заработной платы и начислений на нее.
2.2.9. В случае если Заявка соответствует требованиям, установленным пунктом 2.2.8 настоящего Порядка, Финансовое управление проставляет статус «Принят к исполнению».
В случае если Заявка представлена с нарушением требований пунктов 2.2.5, 2.2.8 настоящего Порядка, Финансовое управление отклоняет представленную Заявку с указанием причин.
2.2.10. Заявки, представленные в сроки, установленные пунктом 2.2.5 настоящего Порядка, и не прошедшие контроль в соответствии с пунктом 2.2.8 настоящего Порядка, могут быть представлены главным распорядителем повторно (с устраненными нарушениями) не позднее 16-30 дня, предшествующего дню финансирования.
Финансовое управление повторно осуществляет мероприятия в соответствии с пунктами 2.2.8 - 2.2.9 настоящего Порядка.
2.2.11. В случае недостаточности остатка средств на едином счете местного бюджета, доступного к распределению, для исполнения представленных главными распорядителями Заявок, Финансовое управление в первоочередном порядке доводит объемы финансирования по следующим направлениям расходов:
- выплата заработной платы и начисления на нее, в т.ч. за счет средств местного бюджета;
- пособия, выплачиваемые работодателем за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации; ежемесячные компенсационные выплаты сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в т.ч. за счет средств местного бюджета;
- социальное обеспечение населения (пенсии);
- обслуживание муниципального долга;
- исполнение судебных актов по искам.
2.2.12. При необходимости Финансовое управление вправе запросить у главных распорядителей и получателей бюджетных средств документы, подтверждающие сроки оплаты денежных обязательств (муниципальные контракты, договоры, акты выполненных работ, счета-фактуры и др.).
2.2.13. Главный распорядитель в соответствии с расходным расписанием, полученным от УФК, не позднее двух рабочих дней со дня его получения формирует расходные расписания и распределяет доведенные бюджетные данные по подведомственным учреждениям.
2.2.14. Неиспользуемые объемы финансирования расходов, числящиеся на лицевых счетах главных распорядителей и (или) получателей бюджетных средств, могут в случае необходимости быть отозваны расходными расписаниями соответственно Финансовым управлением - по заявке главного распорядителя, главным распорядителем - по заявке получателя бюджетных средств с указанием уменьшаемых объемов финансирования расходов со знаком «минус» и перераспределены на финансирование расходов, по которым наступил срок оплаты.
2.3. Санкционирование оплаты денежных обязательств
Санкционирование оплаты денежных обязательств осуществляется УФК в форме совершения разрешительной надписи (акцепта) после проверки наличия документов, предусмотренных Порядком санкционирования оплаты денежных обязательств получателей средств местного бюджета и администраторов источников финансирования дефицита местного бюджета, устанавливаемым Финансовым управление.

2.4. Подтверждение исполнения денежных обязательств
2.4.1. Подтверждение исполнения денежных обязательств осуществляется УФК на основании платежных документов, подтверждающих списание денежных средств с единого счета местного бюджета в пользу физических или юридических лиц, бюджетов бюджетной системы Российской Федерации.
2.4.2. УФК направляет получателям бюджетных средств выписки из лицевых счетов в электронном виде или на бумажных носителях в соответствии с порядком, устанавливаемым Федеральным казначейством.








 

 

 

 

 

 

 




Приложение 2
к постановлению администрации
Хребтовского сельсовета
от 25.02.2021 № 5-п

Порядок исполнения бюджета Хребтовского сельсовета по источникам
финансирования дефицита бюджетов

1. Настоящий Порядок устанавливает порядок исполнения местных бюджетов по источникам финансирования дефицита бюджетов за исключением операций по управлению остатками средств на единых счетах бюджетов.
2. В целях реализации настоящего Порядка под местным бюджетом понимается бюджет сельского поселения (далее – бюджет).
3. Исполнение бюджета по источникам финансирования дефицита бюджетов осуществляется главными администраторами, администраторами источников финансирования дефицита бюджетов (далее - соответственно главные администраторы, администраторы) в соответствии с бюджетными полномочиями, установленными статьей 160.2. Бюджетного кодекса Российской Федерации.
4. Принятие бюджетных обязательств по источникам финансирования дефицита бюджета осуществляется главным администратором (администратором) на основании документов, указанных в пункте 5 настоящего Порядка, с учетом программы муниципальных внутренних заимствований муниципальных образований.
5. Основаниями для принятия бюджетных обязательств по источникам финансирования дефицита бюджета являются следующие документы:
1) по бюджетным кредитам, привлеченным из местного бюджета, - соглашения о предоставлении бюджетных кредитов, соглашения о реструктуризации задолженности долговых обязательств, иные договоры или соглашения;
2) по кредитам, привлеченным от кредитных организаций, - муниципальные контракты;
3) по муниципальным ценным бумагам муниципальных образований - решения об эмиссии выпусков (дополнительных выпусков) муниципальных ценных бумаг, муниципальные контракты (договоры) с профессиональными участниками рынка ценных бумаг;
4) по бюджетным кредитам, предоставляемым из бюджета, - договоры о предоставлении бюджетных кредитов муниципальным образованиям, соглашения о реструктуризации обязательств (задолженности) по бюджетным кредитам;
5) по муниципальным гарантиям (по которым предусмотрено возникновение права регрессного требования гаранта к принципалу) - договоры о предоставлении муниципальных гарантий и иные документы, предусматривающие исполнение обязательств по предоставленной муниципальной гарантии.
6. Подтверждение денежных обязательств по источникам финансирования дефицита бюджета осуществляется путем подготовки главным администратором (администратором) платежных документов, необходимых для санкционирования их оплаты.
Для оплаты денежных обязательств по источникам финансирования дефицита бюджета главными администраторами (администраторами) в соответствии с документами, указанными в пункте 5 настоящего Порядка, в УФК представляется оформленная в порядке, установленном Федеральным казначейством, Заявка на кассовый расход (код по КФД 0531801).
7. Для проведения кассовых выплат Финансовое управление доводит до главных администраторов источников финансирования дефицита бюджета расходным расписанием бюджетные ассигнования в объеме кассовых выплат по источникам финансирования дефицита бюджетов.
8. Санкционирование оплаты денежных обязательств осуществляется УФК в соответствии с Порядком санкционирования оплаты денежных обязательств получателей средств бюджета и администраторов источников финансирования дефицита бюджетов, утверждаемым Финансовым управлением.
9. Подтверждение исполнения денежных обязательств по источникам финансирования дефицита бюджета осуществляется УФК путем отражения в учете выплаченных сумм на основании платежных документов, подтверждающих списание денежных средств с единого счета бюджета.
10. Главные администраторы отражают операции по источникам финансирования дефицита бюджета в отчете об исполнении бюджета.

Закрыть

Постановление №6-п от 25.02.2021г. "Об актуализации схемы теплоснабжения Муниципального образования Хребтовский сельсовет Богучанского района Красноярского края"

Cкачать документ | Дата документа 25 февраля 2021 года | Открыть документ

Закрыть

 

АДМИНИСТРАЦИЯ ХРЕБТОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
БОГУЧАНСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

25.02.2021. № 6 -П

п. Хребтовый

Об актуализации схемы теплоснабжения Муниципального образования Хребтовский сельсовет Богучанского района Красноярского края

Во исполнение требований статей 6, 23, 29 Федерального закона от 27.07.2010г. № 190-ФЗ «О теплоснабжении», п.22 Требований к порядку разработки схем теплоснабжения, утвержденных постановлением Правительства РФ» от 22.02.2012г. №154, руководствуясь статьей 7 Устава Хребтовского сельсовета:

1. Утвердить актуализированную схему теплоснабжения муниципального образования Хребтовский сельсовет Богучанского района Красноярского края.
2. Определить теплоснабжающие организации муниципального образования Хребтовский сельсовет Богучанского района Красноярского края:
- ООО «ТеплоСервис».
3. Определить единой теплоснабжающей организацией ООО «ТеплоСервис».
4. Контроль исполнения Постановления возложить на специалиста 1 категории Администрации Хребтовского сельсовета – Мясникову Н.А.
5. Опубликовать Постановление в газете «Вестник депутатов» и разместить на официальном сайте.
6. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

 


Глава Хребтовского сельсовета О.А.Черных

Закрыть

Постановление №7-п от 25.02.2021г. "Об утверждении плана мероприятий по росту доходов, оптимизации расходов и совершенствованию долговой политики Хребтовского сельсовета на 2021-2023 годы"

Cкачать документ | Дата документа 25 февраля 2021 года | Открыть документ

Закрыть

 

АДМИНИСТРАЦИЯ ХРЕБТОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
БОГУЧАНСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ


25.02.2021г п. Хребтовый № 7-п


Об утверждении плана мероприятий по росту доходов, оптимизации
расходов и совершенствованию долговой политики Хребтовского сельсовета
на 2021-2023 годы



В целях обеспечения долгосрочной сбалансированности и устойчивости
бюджета сельсовета, повышения эффективности использования бюджетных средств, руководствуясь ст.7 Устава Хребтовского сельсовета, ПОСТАНОВЛЯЮ:
1.Утвердить план мероприятий по росту доходов, оптимизации расходов и совершенствованию долговой политики Хребтовского сельсовета согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
3.Постановление вступает в силу со дня подписания.

 

Глава Хребтовского сельсовета О.А.Черных

Закрыть

Постановление №8-п от 25.02.2021г. "О внесении изменений в Постановление администрации Хребтовского сельсовета от 26.01.2015 № 2-п «О погребении умерших граждан, проживавших на территории муниципального образования Хребтовский сельсовет»"

Cкачать документ | Дата документа 25 февраля 2021 года | Открыть документ

Закрыть

АДМИНИСТРАЦИЯ ХРЕБТОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
БОГУЧАНСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

25.02.2021 п. Хребтовый № 8-п


О внесении изменений в Постановление администрации Хребтовского сельсовета от 26.01.2015 № 2-п «О погребении умерших граждан, проживавших на территории муниципального образования Хребтовский сельсовет»

В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 12.01.1996 № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле», п. 17 ст. 15 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», ст. 7 Устава Хребтовского сельсовета ПОСТАНОВЛЯЮ:
1.Внести в постановление администрации Хребтовского сельсовета
от 26.01.2015 № 2-п «О погребении умерших граждан, проживавших на территории муниципального образования Хребтовский сельсовет» следующие изменения:
- приложение № 2 изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации Хребтовского сельсовета Соколову М.В..
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня, следующего за днем опубликования в периодическом печатном издании «Вестник депутатов», и распространяется на правоотношения возникшие с 01 февраля 2021 года.

 


Глава Хребтовского сельсовета О.А. Черных

Закрыть

Постановление №9-п 25.02.2021г. "О внесении изменений в Постановление администрации Хребтовского сельсовета от 26.01.2015 № 1-п «О погребении умерших пенсионеров, проживавших на территории муниципального образования Хребтовский сельсовет»"

Cкачать документ | Дата документа 25 февраля 2021 года | Открыть документ

Закрыть

АДМИНИСТРАЦИЯ ХРЕБТОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
БОГУЧАНСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ


ПОСТАНОВЛЕНИЕ

25.02.2021 п. Хребтовый № 9-п

О внесении изменений в Постановление администрации Хребтовского сельсовета от 26.01.2015 № 1-п «О погребении умерших пенсионеров, проживавших на территории муниципального образования Хребтовский
сельсовет»

В соответствии cо ст.12 Федерального закона от 12.01.1996 № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле», п.22 ст.14 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», ст.7 Устава Хребтовского сельсовета ПОСТАНОВЛЯЮ:
1.Внести в Постановление администрации Хребтовского сельсовета
от 26.01.2015 № 1-п «О погребении умерших пенсионеров, проживавших на территории муниципального образования Хребтовский сельсовет» следующие изменения:
1.1. Приложение № 1 изложить в новой редакции согласно Приложению №1 к настоящему постановлению.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации Хребтовского сельсовета - Соколову М.В..
3.Настоящее постановление вступает в силу со дня, следующего за днем опубликования в периодическом печатном издании «Вестник депутатов» и распространяется на правоотношения с 01 февраля 2021 года.


Глава Хребтовского сельсовета О.А. Черных

Закрыть

Постановление №11-п от 23.03.2021г. "О назначении публичных слушаний по проекту решения «Об утверждении годового отчета об исполнении бюджета Хребтовского сельсовета за 2020 год»"

Cкачать документ | Дата документа 23 марта 2021 года | Открыть документ

Закрыть

АДМИНИСТРАЦИЯ ХРЕБТОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
БОГУЧАНСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

23.03.2021г.                                   п. Хребтовый                              № 11-п

О назначении публичных слушаний по проекту решения «Об утверждении годового отчета об исполнении бюджета Хребтовского сельсовета за 2020 год»

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь Положением об организации и проведении публичных слушаний в муниципальном образовании Хребтовский сельсовет, утвержденного Решением Хребтовского сельского Совета депутатов от 01.03.2018 № 39-73, руководствуясь статьями 36, 53 Устава Хребтовского сельсовета Богучанского района Красноярского края
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Назначить публичные слушания по проекту решения «Об утверждении годового отчета об исполнении бюджета Хребтовского сельсовета за 2020 год» (далее – Решения) на 22.04.2021 на 15.00 часов. Адрес места проведения публичных слушаний: Красноярский край, Богучанский район, п. Хребтовый, ул.Киевская, 7, администрация Хребтовского сельсовета.
2. Создать комиссию по подготовке и проведению публичных слушаний по проекту решения «Об утверждении годового отчета об исполнении бюджета Хребтовского сельсовета за 2020 год», в составе согласно приложению 1 к постановлению.
3. Организацию публичных слушаний по проекту Решения возложить на администрацию Хребтовского сельсовета.
4. Обеспечить размещение проекта Решения на официальном сайте Хребтовского сельсовета и периодическом печатном издании « Вестник депутатов».
5. Письменные замечания и предложения, по проекту решения, а также заявки на участие (выступление) в публичных слушаниях могут быть представлены заинтересованными лицами в Комиссию по проведению публичных слушаний в администрацию Хребтовского сельсовета по адресу: п. Хребтовый, ул. Киевская, 7, ежедневно с 9 ч. 00м. до 13ч.00м. и с 13ч.00м. до 17ч.00м., кроме выходных.
6. Настоящее постановление подлежит опубликованию и размещению на сайте администрации Хребтовского сельсовета в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и в периодическом печатном издании « Вестник депутатов».
7. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой

Глава Хребтовского сельсовета              О.А.Черных

Закрыть

Постановление №13-п от 06.04.2021г. "Об аннулировании адресов объектов адресации в связи с прекращением существования"

Cкачать документ | Дата документа 06 апреля 2021 года | Открыть документ

Закрыть

АДМИНИСТРАЦИЯ ХРЕБТОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
БОГУЧАНСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ


П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

06.04. 2021 п. Хребтовый № 13-п


Об аннулировании адресов
объектов адресации в связи
с прекращением существования

В соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 №131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 28.12.2013 №443-ФЗ "О федеральной информационной адресной системе и о внесении изменений в Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства РФ от 19.11.2014 №1221 "Об утверждении Правил присвоения, изменения и аннулирования адресов", статьей 7 Устава Хребтовского сельсовета Богучанского района Красноярского края, в связи с прекращением существования объектов адресации ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Аннулировать следующие адреса жилых домов:
1) Российская Федерация, 663468, Красноярский край, Богучанский район, поселок Хребтовый, улица Гагарина, дом № 34;
2) Российская Федерация, 663468, Красноярский край, Богучанский район, поселок Хребтовый, улица Строительная, дом № 36;
2. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования в периодическом печатном издании «Вестник депутатов» и подлежит размещению на официальном сайте администрации Хребтовского сельсовета в сети Интернет.


Глава Хребтовского сельсовета О.А. Черных

 

 

 

ПРОТОКОЛ РАЗНОГЛАСИЙ

 

06.04.2021 п. Хребтовый


Администрация Хребтовского сельсовета Богучанского района провела сверку адресов объектов адресации п. Хребтовый Богучанского района Красноярского края с Налоговым органом Межрайонной инспекцией ФНС №18 по Красноярскому краю. В результате сверки были выявлены следующие адреса жилых домов, которые прекратили существование:
1) Российская Федерация, 663468, Красноярский край, Богучанский район, поселок Хребтовый, улица Гагарина, дом № 34;
2) Российская Федерация, 663468, Красноярский край, Богучанский район, поселок Хребтовый, улица Строительная, дом № 36;

 


Глава Хребтовского сельсовета О.А. Черных

Закрыть

Постановление № 14-п от 06.04.2021 г."О внесении изменений в муниципальную программу Хребтовского сельсовета « Новые рубежи родного села» на 2016-2023 годы."

Cкачать документ | Дата документа 06 апреля 2021 года | Открыть документ

Закрыть

АДМИНИСТРАЦИЯ ХРЕБТОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
БОГУЧАНСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ


ПОСТАНОВЛЕНИЕ


06.04.2021г.                            п. Хребтовый                                  № 14 - п


О внесении изменений в муниципальную
программу Хребтовского сельсовета
« Новые рубежи родного села» на 2016-2023 годы.


Во исполнение статьи 179 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 24 Устава Хребтовского сельсовета Богучанского района ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Увеличить объемы финансирования муниципальной программы «Новые рубежи родного села» утвержденную постановлением Администрации Хребтовского сельсовета № 34-п от 29.09.2013года в сумме 2974500,00 (Согласно прилагаемым паспортам программы и подпрограмм); по подпрограмме «Развитие физической культуры и спорта на территории Хребтовского сельсовета» в сумме 10000.00 рублей. По подпрограмме ”Благоустройство территории МО Хребтовский сельсовет» в сумме 2964500,00 рублей.
2. Внести изменения в приложения № 2, к муниципальной программе Хребтовского сельсовета «Новые рубежи родного села» (согласно прилагаемым приложениям)
3. Внести изменения в паспорта и приложения № 2 подпрограмм Хребтовского сельсовета «Новые рубежи родного села» «Развитие физической культуры и спорта на территории Хребтовского сельсовета»; ”Благоустройство территории МО Хребтовский сельсовет»
6. Настоящее Постановление вступает в силу с даты подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 06.04.2021г.

 

 

Глава Хребтовского сельсовета                                      Черных О.А

Закрыть

Постановление № 15-п от 22.04.2021 г. " О Резолюции публичных слушаний"

Cкачать документ | Дата документа 22 апреля 2021 года | Открыть документ

Закрыть

АДМИНИСТРАЦИЯ ХРЕБТОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
БОГУЧАНСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ


П О С Т А Н О В Л Е Н И Е


22 апреля 2021г.                    п. Хребтовый                                № 15-п


О Резолюции публичных слушаний


В соответствии с рекомендациями публичных слушаний по проекту утверждения отчета об исполнении местного бюджета Хребтовского сельсовета за 2020г, проведенных 22 апреля 2021 года, руководствуясь ст.51, 52, 53, 54 Устава Хребтовского сельсовета
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Резолюцию публичных слушаний по проекту об исполнении местного бюджета Хребтовского сельсовета за 2020г, согласно приложению.
2. Заместителю главы администрации Хребтовского сельсовета Соколовой М.В. обеспечить размещение Резолюции на официальном сайте Хребтовского сельсовета и в периодическом печатном издании «Вестник депутатов».
3. Контроль за исполнением Постановления оставляю за собой.
4. Постановление вступает в силу с момента его опубликования в периодическом печатном издании «Вестник депутатов».

 

Глава Хребтовского сельсовета                                      О.А. Черных

Закрыть

Постановление №17-п от 26.04.2021г. "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации Хребтовского сельсовета"

Cкачать документ | Дата документа 26 апреля 2021 года | Открыть документ

Закрыть


АДМИНИСТРАЦИЯ ХРЕБТОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
БОГУЧАНСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ


ПОСТАНОВЛЕНИЕ

26.04.2021 г. п. Хребтовый № 17-п

 

Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка
администрации Хребтовского сельсовета


В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Протестом прокуратуры Богучанского района от 29.03.2021г. №7-02-2021 в целях регулирования трудовых отношений и приведения нормативных правовых актов в соответствии с действующим законодательством и реализации установленных государственных гарантий, включая право на отдых, в связи с изменениями законодательства Российской Федерации,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка администрации Хребтовского сельсовета (приложение 1).
2. Ознакомить под роспись работников администрации Хребтовского сельсовета с Правилами внутреннего трудового распорядка администрации Хребтовского сельсовета.
3. Признать утратившими силу Постановление №25-п от 04.08.2010г. «Об утверждении правил трудового распорядка администрации Хребтовского сельсовета»
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
5. Настоящее Постановление подлежит официальному опубликованию (обнародованию) на сайте администрации Хребтовского сельсовета в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и в периодическом печатном издании «Вестник депутатов».


Глава Хребтовского сельсовета Черных О.А.
Приложение 1
к постановлению администрации
Хребтовского сельсовета
от 26.04.2021 № 17-п

 

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
АДМИНИСТРАЦИИ ХРЕБТОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 6.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федерального закона от 2.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", в соответствии с Уставом Хребтовского сельсовета и иных нормативных правовых актов.
1.2. Правила регламентируют порядок приема и увольнения работников администрации Хребтовского сельсовета (далее – Администрация), права, обязанности и ответственность сторон трудовых отношений, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.
1.3. Правила направлены на создание для работников Администрации условий, способствующих эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины.
1.4. Применительно к настоящим Правилам работниками являются лица, заключившие трудовой договор с главой сельсовета в том числе:
- муниципальные служащие, замещающие должности согласно реестру должностей муниципальной службы в Администрации (далее - муниципальный служащий);
- работники, не являющиеся муниципальными служащими и не занимающими муниципальные должности.
Работодателем является глава сельсовета, действующий на основании Устава, наделенный правом заключать трудовые договоры.
1.5. Правила утверждаются и изменяются постановлением Администрации.

2. Порядок приема на работу
2.1. Прием на работу работника Администрации осуществляется в порядке и на основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25.12.200 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», муниципальными правовыми актами.
2.2. При заключении трудового договора (при приеме на работу) гражданину, принимаемому на должности, не являющиеся муниципальными служащими и не занимающими муниципальные должности необходимо представить:
а) заявление о приеме на работу;
б) паспорт или иной действующий документ, удостоверяющий личность;
в) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
г) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
д) документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
е) документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
2.3. При поступлении на муниципальную службу гражданину необходимо представить:
а) письменное заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти;
в) паспорт;
г) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
д) документ об образовании;
е) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
ж) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
з) документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
и) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
к) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера по утвержденной форме, а также сведения о доходах, об имуществе, и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей претендента;
л) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых размещалась общедоступная информация, а также данные позволяющие их идентифицировать за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу.
м) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
н) справку о наличие / отсутствии судимости.
о) справку о привлечении лица к административной ответственности за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ.
2.4. В случае предъявления документов о наличии инвалидности гражданином, принимаемым на работу, работодатель вправе запросить сведения, необходимые для создания благоприятных условий труда, трудовую рекомендацию ФГУ медико-социальной экспертизы. Вышеуказанные сведения запрашиваются с согласия работника в соответствии с действующим законодательством.
2.5. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются специалистом по кадровой работе Администрации.
2.6. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.
2.7. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Один экземпляр трудового договора под роспись передается работнику, другой хранится в личном деле работника.
2.8. Прием на работу оформляется распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Распоряжение работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.9. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.
2.10. При заключении трудового договора работодатель имеет право проверить соответствие профессиональных качеств работника установленным квалификационным требованиям - для муниципальных служащих, соответствие должностной инструкции - для остальных категорий работников. Проверка может быть осуществлена следующими способами:
1) собеседование/профессиональный опрос;
2) установление испытания;
3) проверка представленных документов.
2.11. Порядок прохождения испытания установлен статьями 70 и 71 Трудового кодекса РФ.
2.12. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.
2.13. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
2.14. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
2.15. Администрация обязана вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в Администрации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. В случае отсутствия у гражданина, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого гражданина (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). Расходы на приобретение трудовой книжки или вкладыша трудовой книжки на основании трудового кодекса взимаются с работника.
2.16. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.
2.17. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
2.18. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Трудового Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
2.19. Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований Трудового Кодекса и иных федеральных законов.
2.20. На каждого работника при приеме на работу оформляется личное дело. С документами личного дела работник должен быть ознакомлен не реже одного раза в год под роспись.
Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего.
В личные дела остальных работников вносятся сведения, связанные с оформлением приема, перевода, увольнения и необходимые для формирования всей необходимой информации о работнике за период работы в Администрации (поощрения, взыскания, повышение квалификации, обучение и т.д.) в соответствии с действующим законодательством.
2.21. При переводе работника с должности, не являющейся должностями муниципальной службы на должность муниципальной службы, ему необходимо дополнительно предоставить документы, указанные в пункте 2.3 настоящих Правил.
2.22. При поступлении сотрудника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:
- ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить сотруднику его права и обязанности;
- ознакомить с настоящими Правилами и другими локальными нормативными актами;
- провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда и по обязанности принятия соответствующих мер муниципальным служащим по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.
3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
требовать от работника исполнения трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, в случае, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
определять должностную инструкцию работника в соответствии с действующими правовыми актами;
проводить аттестацию муниципальных служащих в целях определения соответствия занимаемой должности;
привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
принимать, изменять, отменять локальные нормативные акты, обязательные для исполнения работником;
издавать обязательные для исполнения работником распорядительные документы;
запрашивать у работника документы, указывающие на невозможность использования ежегодного оплачиваемого отпуска в установленное графиком отпусков время;
требовать от работника объяснений причин (в случае необходимости - письменных) отсутствия на рабочем месте более 30 минут;
своевременно, в день наступления временной нетрудоспособности, получать от работника информацию о факте наступлении временной нетрудоспособности, в случае нахождения в отпуске - не позднее следующего дня после ее наступления.
Работодатель пользуется и иными правами, предоставленными ему федеральным законодательством о труде, о муниципальной службе.
3.2. Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;
предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность труда и условия, соответствующие государственным нормативным требованием охраны труда (технике безопасности, санитарным нормам. противопожарным правилам);
обеспечивать работника оборудованным рабочим местом и средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;
выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящими Правилами и трудовым договором;
соблюдать оговоренные в трудовом договоре, Положении о денежном содержании и Положении о материальном стимулировании условия оплаты труда, выдавать зарплату не реже чем два раза в месяц;
знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
отстранять от работы (не допускать к работе) работника в случаях, установленных действующим законодательством, в том числе не прошедшего в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда;
обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов вплоть до отстранения работника от замещаемой должности на период урегулирования конфликта интересов с сохранением за ним денежного содержания на все время отстранения от замещаемой должности в соответствии с действующим законодательством и принятыми локальными нормативными актами;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
4. Основные права и обязанности работника
4.1. Служебные обязанности, права, ответственность каждого работника Администрации определяются должностной инструкцией; кроме того, при замещении должностей муниципальной службы - квалификационными требованиями, регламентированными соответствующими муниципальными правовыми актами.
4.2. Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами;
ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами, а также на приобщение к делу его письменных объяснений;
иные права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законодательством о муниципальной службе и иными нормативными правовыми актами.
4.3. Работники Администрации, являющиеся муниципальными служащими, вправе, предварительно письменно уведомив работодателя, выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет конфликта интересов в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
4.4. Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией;
соблюдать Правила;
соблюдать трудовую дисциплину;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
информировать работодателя о причинах невыхода на работу (в течение двух часов после начала рабочего дня), в случае временной нетрудоспособности - в день ее наступления;
уведомить работодателя о наступлении временной нетрудоспособности во время отпуска - не позднее следующего дня после ее наступления для достоверного учета рабочего времени в табеле;
сдать листок временной нетрудоспособности специалисту по кадровой работе Администрации в течение трех рабочих дней после выхода на работу по окончании временной нетрудоспособности;
информировать работодателя о любых обстоятельствах, препятствующих надлежащему выполнению своих трудовых обязанностей;
информировать работодателя в случае необходимости - письменно, о причинах своего отсутствия на рабочем месте более 30 минут подряд в течение рабочего дня;
сообщать специалисту по кадровой работе Администрации об изменении своих анкетных данных - фамилии, имени, отчества, места жительства, образовании, паспортных данных в месячный срок;
несвоевременное представление указанных сведений рассматривается, как нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
информировать работодателя немедленно, в течение рабочего дня (с приложением письменных объяснений), об утере ключа электронной подписи, в случае выдачи его для исполнения служебных обязанностей;
не использовать информационно-телекоммуникационную сеть "Интернет" в личных целях, в том числе в нерабочее время;
поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;
эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;
воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности органов местного самоуправления, их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;
не использовать свое служебное положение для оказания влияния на деятельность органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, муниципальных служащих и граждан при решении вопросов, лично его касающихся;
не использовать служебный телефон для переговоров в личных целях;
не использовать мобильную связь во время проведения совещаний;
соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;
проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами, представителями организаций, коллегами;
придерживаться уважительного отношения к гражданам, коллегам и общепринятого делового стиля одежды, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность;
соблюдать иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законодательством о муниципальной службе.

5. Режим работы
5.1. Рабочее время - время, в течение которого работник Администрации в соответствии с настоящим Правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации относятся к рабочему времени.
5.2. В соответствии с действующим законодательством, для работников Администрации устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов для мужчин и 36 часов для женщин, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (статья 263.1. ТК РФ), с двумя выходными днями - суббота, воскресенье.
Для мужчин:
Начало ежедневной работы – с 9.00 часов, время обеденного перерыва с 13.00 до 14.00 часов и окончание рабочего дня - 18.00 часов.
Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.
Для женщин:
Начало ежедневной работы – с 9.00 часов, время обеденного перерыва с 13.00 до 14.00 часов и окончание рабочего дня - 17.20 часов.
Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.
5.3. В случае, если режим работы конкретного работника, продолжительность рабочего дня, время начала и окончания, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней отличается от установленного в п. 5.2. настоящих Правил, то указанные условия определяются трудовым договором, соглашениями к трудовому договору.
5.4. Учет использования рабочего времени ведется специалистом, ответственным за кадровую работу. Табель учета рабочего времени составляется, подписывается специалистом по кадровой работе Администрации, направляется в бухгалтерию в установленные распоряжением Администрации сроки. При совпадении дня подачи табеля с выходным или нерабочим праздничным днем табель подается в последний рабочий день, предшествующий выходному или нерабочему праздничному дню.
5.5. В течение рабочего времени работник обязан находиться на своем рабочем месте. Уход с рабочего места допускается только с разрешения главы сельсовета, в случае его отсутствия – должностного лица, его замещающего.
5.6. Условия, определяющие характер работы отдельных категорий работников, определяются в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, трудовым договором.
5.7. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Вопрос о явке работника на работу в день отъезда в командировку и в день прибытия из командировки решается по согласованию с главой сельсовета, в случае его отсутствия – должностного лица, его замещающего.
5.8. Работодатель имеет право в порядке, установленным Трудовым кодексом РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:
для сверхурочной работы;
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.
Привлечение работника к работе в выходной и нерабочий праздничный день производится в случаях необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочности выполнения которых зависит нормальная работа. Привлечение к работе в этих случаях производится с письменного согласия работника и оформляется распорядительным актом работодателя.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без его согласия допускается в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ трудовым законодательством.
5.9. Работнику может устанавливаться ненормированный рабочий день. Установление ненормированного рабочего дня отражается в трудовом договоре работника (соглашении к трудовому договору).
5.10. По соглашению между работодателем и работником может устанавливаться неполное рабочее время как при приеме на работу, так и впоследствии.
Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
5.11. Работнику в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.
В случае наступления инвалидности в период работы в Администрации и предъявлении работником соответствующих документов работодатель вправе с согласия работника и в соответствии с действующим законодательством запросить индивидуальную программу реабилитации инвалида, в случае необходимости, - трудовую рекомендацию ФГУ медико-социальной экспертизы.
Особенности условий трудового договора работника, имеющего инвалидность, в этом случае оформляются соглашением к трудовому договору.

6. Время отдыха
6.1. Перерыв для отдыха и питания составляет один час, не включается в рабочее время. Время начала - 13.00, время окончания - 14.00 и может быть изменено по соглашению сторон.
6.2. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню сокращается на час.
6.3. Перечень нерабочих праздничных дней определяется статьей 112 Трудового кодекса РФ.
6.4. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
6.5. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для муниципальных служащих составляет - 30 календарных дней, для остальных работников - 28 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в местностях приравненных к районам Крайнего Севера для всех работников и муниципальных служащих составляет 16 календарных дней.
Муниципальному служащему, в соответствии с законом Красноярского края от 24.04.2008 №5-1565 «Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае», за выслугу лет предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с учетом продолжительности стажа муниципальной службы (полных лет на начало рабочего (служебного) года, за который предоставляется отпуск), но не более 10 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день может быть установлен работникам с учетом степени нагрузки и ответственности общей продолжительностью 3 календарных дня.
6.6. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. В графике отпусков отражаются как основной, так и дополнительные отпуска.
Информация об имеющихся днях ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков доводится до сведения работников специалистом по кадровой работе. При определении дат отпусков на следующий рабочий год специалист по кадровой работе учитывает пожелания работников Администрации, согласовывает планируемые даты отпусков с главой сельсовета.
6.7. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом одна из частей этого отпуска (за рабочий год) должна быть не менее 14 календарных дней. Разделение второй части отпуска на части, состоящие из одного или нескольких дней, возможно в соответствии с графиком отпусков.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Перенос отпуска возможен только по согласованию между работником и работодателем.
Работник должен написать собственноручно заявление о переносе отпуска с указанием причины, даты начала планируемого по графику и перенесенного отпуска, количества используемых дней отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
6.8. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы Администрации, допускается, с согласия работника, перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется.
6.9. График отпусков утверждается главой сельсовета с учетом мнения работников организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
6.10. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Продление или перенесение дополнительного отпуска, разделение его на части, замена денежной компенсацией, иные вопросы, связанные с порядком предоставления дополнительного отпуска, регулируются Трудовым кодексом РФ, законодательством о муниципальной службе Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, а также пунктами 6.6 - 6.9 настоящих Правил.
6.11. По заявлению работника часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней за прошедшие и текущий рабочие периоды, может быть заменена денежной компенсацией.
6.12. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на согласованное работодателем количество дней, если это не приведет к нарушению сроков и срыву текущих работ, к которым работник имеет непосредственное отношение.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании письменного собственноручно написанного работником заявления, согласованного с работодателем.
6.13. В отдельных случаях работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством.
7. Оплата труда
7.1. Заработная плата определяется в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
7.2. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим законодательством.
7.3. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы Хребтовского сельсовета, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
7.4. Система оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, включает в себя должностной оклад в соответствии с замещаемой ими должностью немуниципальной службы, (далее – должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
7.5. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц посредством перечисления денежных средств на банковский счет работника. За первую половину месяца зарплата выплачивается 7-го числа каждого месяца, а за вторую половину месяца - 22 -го числа каждого месяца, следующего за расчетным.
В случаях, когда указанные числа приходятся на выходные или праздничные дни, днями выплаты зарплаты следует считать рабочие дни, непосредственно предшествующие выходным (праздничным) дням.
7.6. Работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, оплата труда производится в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего времени, за исключением работников в возрасте до 18 лет.
7.7. Работникам в возрасте до 18 лет труд оплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.
7.8. В случае установления работнику неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному им времени.
7.9. Изменения в системе оплаты труда (денежного содержания) работников осуществляются исключительно в форме внесения изменений и дополнений в соответствующие правовые акты и последующим оформлением соглашения к трудовому договору.
7.10. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
7.11. Работодатель с заработной платы работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.
7.12. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

8. Поощрения работников
8.1. За добросовестное выполнение должностных обязанностей, эффективность труда, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности и другие достижения в труде применяются следующие меры поощрения работника:
объявление благодарности;
выплата премии;
награждение Почетной грамотой администрации Хребтовского сельсовета;
представление к награждению государственными наградами Российской Федерации и наградами Красноярского края;
другие поощрения, устанавливаемые правовыми актами органов местного самоуправления Российской Федерации в соответствии с федеральными и краевыми законами.
8.2. Материальные формы поощрения за успехи в работе могут также устанавливаться в других локальных нормативных актах Администрации.
9. Дисциплина труда
9.1. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, соглашениями, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами Администрации, трудовым договором.
9.2. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины устанавливается в соответствии с действующим законодательством.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям (в том числе с учетом положений Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе").
9.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
9.5. При наложении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен.
9.6. Совершение дисциплинарного проступка фиксируется соответствующим актом. Акт составляется работниками Администрации (не менее трех человек) или комиссией (в случае существования комиссии, имеющей соответствующие полномочия по совершенному проступку). При составлении акта для уточнения обстоятельств могут присутствовать представители сторонних организаций, эксперты, другие незаинтересованные лица.
В случае необходимости составляется служебная записка и подается главе сельсовета.
Решение о применении дисциплинарного взыскания принимается главой сельсовета.
9.7. До применения дисциплинарного взыскания работодатель дает поручение затребовать от работника письменное объяснение.
Если по истечении двух рабочих дней названное объяснение не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление объяснений не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.
9.8. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
9.9. Распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
9.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
9.11. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года работодателем по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или просьбе самого работника, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
9.12. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный поступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение от исполнения должностных обязанностей производится в этом случае распоряжением администрации Хребтовского сельсовета.
9.13. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется в соответствии с действующим законодательством.
10. Ответственность сторон трудового договора
Стороны трудового договора несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них должностных обязанностей в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
11. Порядок прекращения трудового договора
11.1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по инициативе работника (по собственной инициативе), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. При этом течение указанного срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Дата увольнения, указанная в заявлении, должна соответствовать дате, согласованной сторонами.
11.2. Расторжение трудового договора должно быть осуществлено с соблюдением требований и процедур увольнения, предоставлением льгот и компенсаций увольняемому работнику, установленными трудовым законодательством Российской Федерации и иными федеральными законами, муниципальными правовыми актами.
11.3. Днем увольнения является последний день работы. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
11.4. До подготовки документов на увольнение работник в порядке и в сроки, согласованные с работодателем, сдает работодателю или лицу, уполномоченному главой сельсовета выполненную работу, всю документацию, материалы, рабочие проекты, созданные в ходе трудовой деятельности; возвращает имущество, переданное ему для исполнения трудовых обязанностей.
11.5. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением). Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора издается не позднее последнего рабочего дня и объявляется работнику под роспись с указанием даты ознакомления.
11.7. На основании и в точном соответствии с подписанным приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора специалист по кадровой работе администрации заполняет и выдает в установленном порядке в последний день работы трудовую книжку увольняющемуся работнику.

12. Техника безопасности и производственная санитария
12.1. Работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и производ¬ственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами.
12.2. Работник обязан содержать в исправном состоянии выделенную ему технику для выполнения работы и обеспечивать соответствующий уход за ней.
12.3. О любой неполадке работник обязан немедленно сообщать своему непосредственному руководителю. Работник обязан использовать выделенное ему оборудование по назначению. Запрещается его использовать в личных целях.
12.4. Работник обязан сообщать работодателю о любой рабочей ситуации, которая, по его мнению, создает угрозу жизни и здоровью. Работодатель не может требовать от работника возобновления работы, если такая опасность продолжает сохраняться.
12.5. Запрещается:
— курить на рабочих местах и там, где в соответствии с требованиями федерального законодательства установлен такой запрет;
— приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить или находиться в администрации Хребтовского сельсовета в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
12.6. В целях предупреждения несчастных случаев должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, действующие в администрации Хребтовского сельсовета.
12.7. Все работники администрации, включая руководящий состав, обязаны проходить инструктаж по технике безопасности в сроки, которые установлены для определения видов работ и профессий.

13. Иные вопросы регулирования трудовых отношений
13.1. Нахождение работников администрации в служебных помещениях для выполнения оперативных заданий по поручению главы сельсовета допускается в любое время суток.
13.2. Перед тем, как покинуть рабочее место в конце рабочего дня, работник должен отключить оргтехнику, выключить свет, закрыть окна и двери своего кабинета.
13.3. Работники независимо от должностного положения обязаны проявлять вежливость, уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и при отношениях с посетителями.
14. Заключительные положения
14.1. В случаях, не предусмотренных Правилами, следует руководствоваться Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
14.2. С Правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все работники Администрации, которые обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный Правилами.

 

Закрыть

Постановление №18-п от 30.04.2021г. "О внесении изменений в Постановление администрации Хребтовского сельсовета от 30.09.2013г. №35-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации Хребтовского сельсовета, не являющихся муниципа

Cкачать документ | Дата документа 30 апреля 2021 года | Открыть документ

Закрыть


АДМИНИСТРАЦИЯ ХРЕБТОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
БОГУЧАНСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

30.04.2021г. п. Хребтовый № 18 -п


О внесении изменений в Постановление администрации Хребтовского сельсовета от 30.09.2013г. №35-п «Об утверждении Положения об оплате
труда работников администрации Хребтовского сельсовета, не являющихся муниципальными служащими и не занимающими муниципальные должности».

На основании протеста прокуратуры Богучанского района №7-02-2021 от 30.03.2021г. ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в приложение к Постановлению от 30.09.2013г. №35-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации Хребтовского сельсовета, не являющихся муниципальными служащими и не занимающими муниципальные должности» следующие изменения:
- в п.2.4. Положения исключить слова «компенсационного и »
2. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на главного бухгалтера Колпакову В.А.
3. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования в периодическом печатном издании «Вестник депутатов», подлежит размещению на официальном сайте муниципального образования Хребтовский сельсовет в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

 


Глава Хребтовского сельсовета О.А.Черных

 

 

 

 

 

 


Приложение
к постановлению администрации
Хребтовского сельсовета
от 30.09.2013 № 35-п


ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников администрации
Хребтовского сельсовета, не являющихся муниципальными служащими и не занимающими муниципальные должности

1. Общее положение

1.1. Положение об оплате труда работников администрации Хребтовского сельсовета, не являющихся муниципальными служащими и не занимающими муниципальные должности, (далее - Положение) регулирует порядок и условия оплаты труда работников администрации Хребтовского сельсовета, не являющихся муниципальными служащими и не занимающими муниципальные должности (далее – работники).
1.2. Положение включает в себя:
минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;
виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления;
условия выплат единовременной материальной помощи;
условия выплаты премии.

2. Порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессионально-квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» и отнесения профессий рабочих к профессионально-квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» согласно приложению №1 к настоящему Положению.
2.2. Оплата труда работников производится в виде заработной платы и включает в себя:
- должностной оклад;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
2.3. На заработную плату начисляются районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размер, установленный федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.
2.4. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат стимулирующего характера ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, устанавливается доплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат стимулирующего характера ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
2.5. В случае установления в Красноярском крае размера минимальной заработной платы, который превышает минимальный размер оплаты труда, установленный федеральными законами, доплата до минимального размера оплаты труда, предусмотренная пунктом 2.4, не устанавливается.
Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, устанавливается доплата, размер которой определяется как разница между размером минимальной заработной платы и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером минимальной заработной платы, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Для работников устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
3.1.1. надбавка водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов за классность:
- первого класса – 25 процентов к должностному окладу;
- второго класса – 10 процентов к должностному окладу;
3.1.2. надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы - до 50 процентов к должностному окладу. Указанная надбавка не устанавливается работникам, занимающим должности сторожа, уборщика, дворника.
3.1.3. доплата водителям за ненормированный рабочий день - 50 процентов к должностному окладу;
3.1.4. доплата за работу в ночное время - 40 процентов к должностному окладу;
3.1.5. надбавка за продолжительность непрерывной работы до 30 процентов к должностному окладу.
3.2. Выплаты компенсационного характера осуществляются в соответствии с распоряжением администрации Хребтовского сельсовета, приказа иного работодателя (представителя работодателя), с которым работник состоит в трудовых отношениях.
3.3. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 40 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
3.4. Надбавка за продолжительность непрерывной работы (далее – по тексту настоящего пункта – надбавка) выплачивается следующим работникам (военно-учетный работник) в зависимости от стажа работы в учреждениях, финансируемых за счет средств местного бюджета.
Надбавка устанавливается в следующих размерах (в процентах к должностному окладу):
- при стаже работы от 3 до 8 лет - 10 процентов;
- при стаже работы от 8 до 13 лет - 15 процентов;
- при стаже работы от 13 до 18 лет - 20 процентов;
- при стаже работы от 18 до 23 лет - 25 процентов;
- при стаже работы свыше 23 лет - 30 процентов.
3.4.2. Основанием для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.
3.4.3. Стаж работы для выплаты надбавки исчисляется должностным лицом, уполномоченным Главой администрации Хребтовского сельсовета, иным работодателем (представителем работодателя), с которым работник состоит в трудовых отношениях.
Должностное лицо, осуществляющее исчисление стажа, несет персональную ответственность за своевременный расчет (увеличение размера) надбавки.
3.4.4. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.
В случае, если у работника право на назначение надбавки наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
3.4.6. Назначение надбавки осуществляется в соответствии с распоряжением администрации Хребтовского сельсовета, приказом иного работодателя (представителя работодателя), с которым работник состоит в трудовых отношениях.
3.4.7. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и её выплата производится при окончательном расчете.
3.5. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата.
Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы составляет 6827 рублей.
Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанного времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Для целей настоящего пункта, при расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае её осуществления).
Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях усиления заинтересованности работников в повышении качества и результативности своей профессиональной деятельности, к их должностному окладу, ставке заработной платы устанавливаются выплаты стимулирующего характера в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
4.2. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются на основании распоряжения администрации Хребтовского сельсовета, приказа иного работодателя (представителя работодателя), с которым работник состоит в трудовых отношениях.
4.3. Работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- персональная надбавка за расширение зоны обслуживания;
- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- персональная доплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- премии.
4.4. Персональная надбавка за расширение зоны обслуживания устанавливается сторожу, – в размере до 100 процентов должностного оклада по решению работодателя (представителя работодателя) на срок не более 1 календарного года и выплачивается ежемесячно.
4.5. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач, выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются по итогам работы за месяц по решению работодателя (представителя работодателя) с учетом критериев оценки результативности и качества работы, указанных в приложении № 2 к настоящему Положению.
4.6. Персональная доплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваемая один раз в год единовременно в размере двух должностных окладов.
Право на получение указанной доплаты возникает у работника не ранее, чем по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя.
В случае, если работник отработал у работодателя менее 12 месяцев, размер доплаты рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени.
Выплата указанной доплаты производится одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска без дополнительных распорядительных актов на основании заявления работника.
В случае использования работником ежегодного оплачиваемого отпуска по частям, в заявлении работника о предоставлении указанного отпуска должно быть указано, к какой части отпуска следует приурочить предоставление доплаты.
Для определения размера доплаты применяется размер должностного оклада работника за полный последний отработанный месяц перед отпуском.
Доплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
При прекращении или расторжении трудового договора, при увольнении работнику одновременно с выплатой денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска выплачивается неполученная работником доплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.
4.7. Выплата работникам надбавок (доплат) стимулирующего характера может быть прекращена или уменьшена на основании решения работодателя (представителя работодателя), с которым работник состоит в трудовых отношениях, в случае нарушения трудовой дисциплины, ненадлежащего исполнения трудовых и функциональных обязанностей, неудовлетворительной оценки труда работника.
4.8. Работникам в целях материального стимулирования, добросовестного и качественного исполнения своих должностных обязанностей, умения оперативно решать производственные вопросы и нести ответственность за принятые решения выплачиваются следующие виды премий.
4.8.1. Премия за успешное выполнение заданий особой важности и сложности – в размере одного должностного оклада. Указанный вид премии носит разовый характер выплаты и выплачивается за своевременное и качественное исполнение конкретного задания.
4.8.2. Премия за долголетнюю и безупречную работу, в том числе в связи с юбилейными датами: 50 лет со дня рождения для женщин и 55 лет со дня рождения для мужчин, с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, - в размере одного должностного оклада.
4.8.3. Премия по итогам работы за год - в пределах фонда оплаты труда с учетом фактически отработанного работником в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности администрации Хребтовского сельсовета.
4.8.4. Премия за высокую результативность работы, высокое качество выполняемых работ – в размере до одного должностного оклада. Указанный вид премии носит разовый характер выплаты.
4.9. К премированию по итогам работы за год не представляются работники, находящиеся в трудовых отношением с работодателем менее трех месяцев.
4.10. Работники, имеющие дисциплинарные взыскания, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

5. Единовременная материальная помощь

5.1.Основанием для выплаты единовременной материальной помощи являются:
- смерть близких родственников (родителей, детей) и супругов;
- бракосочетание;
- рождение ребенка.
5.2. Размер единовременной материальной помощи составляет пять тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.1.
Выплата единовременной материальной помощи производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5.3. Выплата производится на основании письменного заявления работника, к которому прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления единовременной материальной помощи.
5.4. Единовременная материальная помощь выплачивается на основании распоряжения администрации Хребтовского сельсовета, приказа иного работодателя (представителя работодателя), с которым работник состоит в трудовых отношениях.

Закрыть

Постановление № 23-п от 06.07.2021 г. "О внесении изменений в муниципальную программу Хребтовского сельсовета « Новые рубежи родного села» на 2016-2023 годы."

Cкачать документ | Дата документа 06 июля 2021 года | Открыть документ

Закрыть

АДМИНИСТРАЦИЯ ХРЕБТОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
БОГУЧАНСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ


ПОСТАНОВЛЕНИЕ


06.07.2021г.                              п. Хребтовый                                № 23 - п


О внесении изменений в муниципальную
программу Хребтовского сельсовета
« Новые рубежи родного села» на 2016-2023 годы.


Во исполнение статьи 179 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 24 Устава Хребтовского сельсовета Богучанского района ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Увеличить объемы финансирования муниципальной программы «Новые рубежи родного села» утвержденную постановлением Администрации Хребтовского сельсовета № 34-п от 29.09.2013года в сумме 887917,35 (Согласно прилагаемым паспортам программы и подпрограммам) По подпрограмме ”Благоустройство территории МО Хребтовский сельсовет» в сумме 887917,35 рублей.
2. Внести изменения в приложения № 2, к муниципальной программе Хребтовского сельсовета «Новые рубежи родного села» (согласно прилагаемым приложениям)
3. Внести изменения в паспорта и приложения № 2 подпрограмм Хребтовского сельсовета «Новые рубежи родного села» ”Благоустройство территории МО Хребтовский сельсовет»
6. Настоящее Постановление вступает в силу с даты подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 06.07.2021г.

 

 

Глава Хребтовского сельсовета                                  Черных О.А

Закрыть

Постановление №25-п от 29.07.2021 г. "О внесении изменений и дополнений в Постановление №45/1-п от 21.12.2020г. «Об утверждении муниципальной программы «Противодействие экстремизму и профилактика терроризма на территории Хребтовского сельсовета Богучанск

Cкачать документ | Дата документа 29 июля 2021 года | Открыть документ

Закрыть

АДМИНИСТРАЦИЯ ХРЕБТОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
БОГУЧАНСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ


П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

29 июля 2021г.                         п. Хребтовый                                  № 25-п

 


О внесении изменений и дополнений в Постановление №45/1-п от 21.12.2020г. «Об утверждении муниципальной программы «Противодействие экстремизму и профилактика терроризма на территории Хребтовского сельсовета Богучанского района Красноярского края на 2021-2023 годы»

В соответствии с представлением прокуратуры Богучанского района
№7-01-2021 от 11.06.2021, администрация Хребтовского сельсовета ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Приложение к муниципальной программе «Противодействие экстремизму и профилактика терроризма на территории Хребтовского сельсовета Богучанского района Красноярского края на 2021-2023 годы» изложить в новой редакции согласно приложению.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в периодическом печатном издании «Вестник депутатов».
3. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

 


Глава Хребтовского сельсовета             О.А.Черных

 

Закрыть

Постановление № 39/1 от 23.11.2021 г. "О внесении изменений в муниципальную программу Хребтовского сельсовета « Новые рубежи родного села» на 2016-2023 годы."

Cкачать документ | Дата документа 23 ноября 2021 года | Открыть документ

Закрыть

АДМИНИСТРАЦИЯ ХРЕБТОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
БОГУЧАНСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ


ПОСТАНОВЛЕНИЕ


23.11.2021г.                            п. Хребтовый                                 № 39/1 - п


О внесении изменений в муниципальную
программу Хребтовского сельсовета
« Новые рубежи родного села» на 2016-2023 годы.


Во исполнение статьи 179 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 24 Устава Хребтовского сельсовета Богучанского района ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Увеличить объемы финансирования муниципальной программы «Новые рубежи родного села» утвержденную постановлением Администрации Хребтовского сельсовета № 34-п от 29.09.2013года в сумме 12299,05 (Согласно прилагаемым паспортам программы и подпрограмм); по подпрограмме «Развитие физической культуры и спорта на территории Хребтовского сельсовета» в сумме 12299.05 рублей.
2. Внести изменения в приложения № 2, к муниципальной программе Хребтовского сельсовета «Новые рубежи родного села» (согласно прилагаемым приложениям)
3. Внести изменения в паспорта и приложения № 2 подпрограмм Хребтовского сельсовета «Новые рубежи родного села» «Развитие физической культуры и спорта на территории Хребтовского сельсовета».
6. Настоящее Постановление вступает в силу с даты подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 23.11.2021г.

 

 

Глава Хребтовского сельсовета                                           Черных О.А

 

Закрыть

Постановление №47-п от 22.12.2021г. " О внесении изменений в Постановление от 30.09.2013 № 35-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников Администрации Хребтовского сельсовета, не являющихся муниципальными служащими и не занимающими муниципаль

Cкачать документ | Дата документа 22 декабря 2021 года | Открыть документ

Закрыть


АДМИНИСТРАЦИЯ ХРЕБТОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
БОГУЧАНСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ


22.12.2021 г. п. Хребтовый № 47-п

 

О внесении изменений в Постановление от 30.09.2013 № 35-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников Администрации Хребтовского сельсовета, не являющихся муниципальными служащими и
не занимающими муниципальные должности»

В соответствии со ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Красноярского края от 05.12.2019 №8-3437 «О внесении изменений в статью 4 Закона края «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, Уставом Хребтовского сельсовета
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в Постановление № 35-п от 30.09.2013 «Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации Хребтовского сельсовета, не являющихся муниципальными служащими и не занимающими муниципальные должности» следующие изменения и дополнения:
1.1. В разделе 3 п. 3.5. цифры «23026» заменить на цифры «25002»;
2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
3.Постановление вступает в силу со дня подписания, и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 года.

 


Глава Хребтовского сельсовета                        О.А. Черных

 

Закрыть

Постановление № 50-п от 29.12.2021 "Об актуализации Схемы водоснабжения и водоотведения муниципального образования Хребтовский сельсовет Богучанского района Красноярского края"

Cкачать документ | Дата документа 30 декабря 2021 года | Открыть документ

Закрыть

АДМИНИСТРАЦИЯ ХРЕБТОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
БОГУЧАНСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

29.12.2021                              п.Хребтовый                                     № 50-П

«Об актуализации Схемы водоснабжения
и водоотведения муниципального образования
Хребтовский сельсовет Богучанского района
Красноярского края»

Во исполнение требований статей 6, 38 Федерального закона Российской Федерации от 07.12.2011г. № 416-ФЗ «О водоснабжении и водоотведении», Постановлением Правительства РФ от 05.09.2013 №782 "О схемах водоснабжения и водоотведения", руководствуясь статьей 7 Устава Хребтовского сельсовета:

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить схему водоснабжения и водоотведения муниципального образования Хребтовский сельсовет Богучанского района Красноярского края согласно приложения.
2. Контроль исполнения Постановления возложить на специалиста 1 категории Администрации Хребтовского сельсовета – Беланову Н.В.
3. Опубликовать Постановление в газете «Вестник депутатов» и разместить на официальном сайте.
4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

 


Глава Хребтовского сельсовета                                    О.А.Черных

Закрыть

Постановление № 5-п от 28.02.2022г. " Об утверждении Программы профилактики рисков причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в рамках муниципального контроля в сфере благоустройства на 2022 год на территории муниципального образования Хребтов

Cкачать документ | Дата документа 28 февраля 2022 года | Открыть документ

Закрыть

АДМИНИСТРАЦИЯ ХРЕБТОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
БОГУЧАНСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

28.02.2022                               п. Хребтовый                                         № 5-п

Об утверждении Программы профилактики рисков причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в рамках муниципального контроля в сфере благоустройства на 2022 год на территории муниципального образования Хребтовский сельсовет

Руководствуясь постановлением Правительства РФ от 25 июня 2021 года № 990 "Об утверждении Правил разработки и утверждения контрольными (надзорными) органами программы профилактики рисков причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Программу профилактики рисков причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в рамках муниципального контроля в сфере благоустройства на 2022 год на территории муниципального образования Хребтовский сельсовет.
2. Опубликовать настоящее постановление в периодическом печатном издании «Вестник депутатов» и на официальном сайте администрации Хребтовского сельсовета в сети Интернет.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Хребтовского сельсовета                                              О.А.Черных

Закрыть

Постановление № 6-п от 28.02.2022г."Об утверждении Программы профилактики рисков причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на 2022 год в сфере муниципального жилищного контроля на территории Хребтовского сельсовета"

Cкачать документ | Дата документа 28 февраля 2022 года | Открыть документ

Закрыть

АДМИНИСТРАЦИЯ ХРЕБТОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
БОГУЧАНСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

28.02.2022                                  п. Хребтовый                                      № 6-п

Об утверждении Программы профилактики рисков причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на 2022 год в сфере муниципального
жилищного контроля на территории Хребтовского сельсовета

Руководствуясь постановлением Правительства РФ от 25 июня 2021 г. № 990 "Об утверждении Правил разработки и утверждения контрольными (надзорными) органами программы профилактики рисков причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям",
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Программу профилактики рисков причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на 2022 год в сфере муниципального жилищного контроля на территории Хребтовского сельсовета.
2. Опубликовать настоящее постановление в периодическом печатном издании Хребтовского сельсовета «Вестник депутатов» и на официальном сайте администрации Хребтовского сельсовета в сети Интернет.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

 

Глава Хребтовского сельсовета                                           О.А.Черных

 

Закрыть

Постановление № 7-п от 28.02.2022 г. "Об утверждении Программы профилактики рисков причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на 2022 год в сфере муниципального контроля на автомобильном транспорте и в дорожном хозяйстве в границах муници

Cкачать документ | Дата документа 28 февраля 2022 года | Открыть документ

Закрыть

АДМИНИСТРАЦИЯ ХРЕБТОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
БОГУЧАНСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

28.02.2022                                 п. Хребтовый                                      № 7- п

Об утверждении Программы профилактики рисков причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на 2022 год в сфере муниципального контроля на автомобильном транспорте и в дорожном хозяйстве в границах муниципального образования Хребтовский сельсовет Богучанксого района

Руководствуясь Постановлением Правительства РФ от 25 июня 2021 № 990 "Об утверждении Правил разработки и утверждения контрольными (надзорными) органами программы профилактики рисков причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Программу профилактики рисков причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на 2022 год в сфере муниципального контроля на автомобильном транспорте и в дорожном хозяйстве в границах населенного пункта Хребтовского сельсовета Богучанского района.
2. Опубликовать настоящее постановление в периодическом печатном издании «Вестник депутатов» и на официальном сайте администрации Хребтовского сельсовета в сети Интернет.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.


Глава Хребтовского сельсовета                                             О.А.Черных

Закрыть

Постановление № 10-п от 14.03.2022 О внесении изменений в Постановление администрации Хребтовского сельсовета от 26.01.2015 № 1-п «О погребении умерших пенсионеров, проживавших на территории муниципального образования Хребтовский сельсовет»

Cкачать документ | Дата документа 14 марта 2022 года | Открыть документ

Закрыть

АДМИНИСТРАЦИЯ ХРЕБТОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
БОГУЧАНСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

14.03.2022                               п. Хребтовый                                       № 10-п

О внесении изменений в Постановление администрации Хребтовского сельсовета от 26.01.2015 № 1-п «О погребении умерших пенсионеров, проживавших на территории муниципального образования Хребтовский
сельсовет»

В соответствии cо ст.12 Федерального закона от 12.01.1996 № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле», п.22 ст.14 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», ст.7 Устава Хребтовского сельсовета ПОСТАНОВЛЯЮ:
1.Внести в Постановление администрации Хребтовского сельсовета
от 26.01.2015 № 1-п «О погребении умерших пенсионеров, проживавших на территории муниципального образования Хребтовский сельсовет» следующие изменения:
1.1. Приложение № 1 изложить в новой редакции согласно Приложению №1 к настоящему постановлению.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
3.Настоящее постановление вступает в силу со дня, следующего за днем опубликования в периодическом печатном издании «Вестник депутатов» и распространяется на правоотношения с 01 февраля 2022 года.

 

Глава Хребтовского сельсовета                                               О.А. Черных

 

 

 

 

Закрыть

Постановление № 11-п от 14.03.2022 О внесении изменений в Постановление администрации Хребтовского сельсовета от 26.01.2015 № 2-п «О погребении умерших граждан, проживавших на территории муниципального образования Хребтовский сельсовет»

Cкачать документ | Дата документа 14 марта 2022 года | Открыть документ

Закрыть

АДМИНИСТРАЦИЯ ХРЕБТОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
БОГУЧАНСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ


ПОСТАНОВЛЕНИЕ

14.03.2022                                   п. Хребтовый                                  № 11-п


О внесении изменений в Постановление администрации Хребтовского сельсовета от 26.01.2015 № 2-п «О погребении умерших граждан, проживавших на территории муниципального образования Хребтовский сельсовет»

В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 12.01.1996 № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле», п. 17 ст. 15 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», ст. 7 Устава Хребтовского сельсовета ПОСТАНОВЛЯЮ:
1.Внести в постановление администрации Хребтовского сельсовета
от 26.01.2015 № 2-п «О погребении умерших граждан, проживавших на территории муниципального образования Хребтовский сельсовет» следующие изменения:
- приложение № 2 изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня, следующего за днем опубликования в периодическом печатном издании «Вестник депутатов», и распространяется на правоотношения возникшие с 01 февраля 2022 года.

 


Глава Хребтовского сельсовета                                              О.А. Черных

Закрыть


Последние изменения 01 апреля 2022 года. Информация актуальна на текущую дату.
Вы здесь: Главная Администрация Нормативные правовые акты Действующие нормативно-правовые акты

Органы местного самоуправления Хребтовского сельсовета

ПОСЛЕДНЕЕ ОБНОВЛЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ НА САЙТЕ

Сайт Президента Российской Федерации Сайт Правительства Российской Федерации Сайт Государственной Думы Российской Федерации Сайт Гос.Закупок
Сайт Гос.Торгов Сайт Пенсионного Фонда Российской Федерации Министерство здравоохранения Российской Федерации Федеральный Фонд Обязательного Медицинского Страхования

ОМСУ © 2012 - 2022 Все права защищены. Органы местного самоуправления Хребтовского сельсовета

hrebtovy.ru официальный сайт, info@hrebtovy.ru официальная электронная почта

Адрес для отправки корреспонденции почтовым отправлением через ФГУП «ПОЧТА РОССИИ»:
Российская Федерация, 663468, Красноярский край, Богучанский район, посёлок Хребтовый, улица Киевская, дом 7


Материалы официального сайта hrebtovy.ru Органов местного самоуправления Хребтовского сельсовета с июня 2012 года по май 2021 года расположены в архиве сайта.

Рейтинг@Mail.ru

Сегодня 19 мая 2022 года, четверг. Информация предназначена для лиц, возраста старше 18+.
Данный сайт является Российским программным продуктом и размещён на сервере под юрисдикцией Российской Федерации. Сайт разработан в ООО КопыленКомпани и размещён в ООО Дом для сайта

Прокрутить вверх
Прокрутить вниз